सातवें वेतन आयोग (7th Pay Commission) की अवधि जैसे-जैसे अपने अंतिम चरण में पहुंच रही है, वैसे-वैसे 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर उम्मीदें, चर्चाएं और अटकलें तेज हो गई हैं।
यह लेख किसी आधिकारिक नोटिफिकेशन की नकल नहीं है, बल्कि पिछले वेतन आयोगों के अनुभव, मौजूदा आर्थिक हालात और एक्सपर्ट्स की राय को ध्यान में रखते हुए लिखा गया है—ताकि आप सिर्फ “कितनी सैलरी बढ़ेगी” ही नहीं, बल्कि कब, कैसे और किसे ज्यादा फायदा होगा, यह भी समझ सकें।
7वा वेतन आयोग vs 8वा वेतन आयोग (8th Pay Commission)
सातवां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 से प्रभावी माना गया था, लेकिन इसकी सिफारिशें लागू होने में समय लगा। अब यही कहानी दोहराई जाती दिख रही है।
8वां वेतन आयोग कब लागू हो सकता है?
- 7वें वेतन आयोग की अवधि: 31 दिसंबर 2025 तक
- संभावित प्रभावी तिथि: 1 जनवरी 2026
- कैबिनेट अप्रूवल: 2025 में
- रिपोर्ट तैयार करने का समय: लगभग 18 महीने
इसका सीधा मतलब यह है कि सैलरी बढ़ोतरी तुरंत नहीं मिलेगी, लेकिन जब मिलेगी, तब बैकडेटेड एरियर के साथ मिलेगी।
क्या 1 जनवरी 2026 से बढ़ी हुई सैलरी मिलने लगेगी?
यह सबसे बड़ा भ्रम है।
1 जनवरी 2026 सिर्फ इफेक्टिव डेट होगी।
असली भुगतान—
- लेट 2026
- या अर्ली 2027
में शुरू होने की संभावना है।
बैंक ऑफ बड़ौदा के चीफ इकोनॉमिस्ट मदन सबनवीस के अनुसार, 8वां वेतन आयोग FY 2027–28 या FY 2028–29 में पूरी तरह लागू हो सकता है।
वहीं, एक्सपर्ट रोहित जैन (Singhania & Co.) का मानना है कि इफेक्टिव डेट 1 जनवरी 2026 ही रहेगी और कर्मचारियों को पूरा फायदा एरियर के रूप में मिलेगा।
एरियर कब और कैसे मिलेगा?
यह सवाल हर कर्मचारी के दिमाग में है—एरियर कितना बनेगा?
मान लीजिए:
- आपकी मौजूदा सैलरी: ₹45,000
- नई सैलरी: ₹50,000
- अंतर: ₹5,000 प्रति माह
अगर 15 महीने की देरी होती है, तो:
- ₹5,000 × 15 = ₹75,000 एरियर
और ध्यान रखें— एरियर सिर्फ बेसिक पर नहीं, बल्कि DA, HRA और अन्य अलाउंसेस के साथ मिलेगा। हालांकि, इस पर टैक्स कटेगा, इसलिए नेट अमाउंट थोड़ा कम होगा।
8वें वेतन आयोग का सबसे अहम है फिटमेंट फैक्टर
फिटमेंट फैक्टर क्या होता है?
फिटमेंट फैक्टर एक मल्टीप्लायर होता है, जिसके जरिए पुरानी बेसिक सैलरी को नई बेसिक सैलरी में बदला जाता है।
उदाहरण:
- 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर: 2.57
यानी—
पुरानी बेसिक × 2.57 = नई बेसिक सैलरी
8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर कितना हो सकता है?
अभी कोई आधिकारिक आंकड़ा नहीं है, लेकिन एक्सपर्ट्स के अनुसार:
- संभावित और रियलिस्टिक फिटमेंट फैक्टर: 2.15
यह महंगाई, सरकार की वित्तीय स्थिति और पिछले आयोगों के ट्रेंड को ध्यान में रखकर अनुमान लगाया गया है।
लेवल-वाइज सैलरी कितनी बढ़ सकती है? (फिटमेंट फैक्टर 2.15 मानकर)
सरकारी कर्मचारियों को कुल 18 लेवल्स में बांटा गया है।
🔹 Level 1 (Group D / Entry Level)
- मौजूदा बेसिक: ₹18,000
- नई बेसिक: ₹38,700
- बढ़ोतरी: ₹20,700
🔹 Level 5 (Group C)
- मौजूदा बेसिक: ₹29,200
- नई बेसिक: ₹62,780
- बढ़ोतरी: ₹33,580
🔹 Level 10 (Group B – Officers)
- मौजूदा बेसिक: ₹56,100
- नई बेसिक: ₹1,20,615
- बढ़ोतरी: ₹64,515
🔹 Level 15 (Senior Officers)
- मौजूदा बेसिक: ₹1,82,200
- नई बेसिक: ₹3,91,730
- बढ़ोतरी: ₹2,09,530
🔹 Level 18 (Top Officials – Cabinet Secretary)
- मौजूदा बेसिक: ₹2,50,000
- नई बेसिक: ₹5,37,500
- बढ़ोतरी: ₹2,09,530
Absolute terms में सबसे ज्यादा फायदा Level 18 अधिकारियों को होगा, लेकिन प्रतिशत के हिसाब से हर लेवल को समान राहत मिलेगी।
क्या सभी कर्मचारियों की सैलरी बराबर प्रतिशत से बढ़ेगी?
सिद्धांत रूप से—हाँ। लेकिन व्यावहारिक रूप से—नहीं।
कारण:
- DA मर्जर
- HRA स्लैब
- प्रमोशन टाइमिंग
- पोस्टिंग सिटी
इन सबका असर इन-हैंड सैलरी पर अलग-अलग पड़ेगा।
पेंशनर्स के लिए 8वां वेतन आयोग कितना अहम है?
अक्सर चर्चा कर्मचारियों तक सीमित रह जाती है, लेकिन पेंशनर्स के लिए भी 8वां वेतन आयोग बेहद अहम है।
- बेसिक पेंशन बढ़ेगी
- DA का बेस बदलेगा
- फैमिली पेंशन में सुधार संभव
जिन पेंशनर्स की पेंशन लंबे समय से स्थिर है, उनके लिए यह आयोग वास्तविक राहत ला सकता है।
क्या सरकार 8वें वेतन आयोग को टाल सकती है?
तकनीकी रूप से—हाँ। व्यावहारिक रूप से—बहुत मुश्किल।
वेतन आयोग:
- सिर्फ आर्थिक नहीं, राजनीतिक निर्णय भी होता है
- लाखों परिवार इससे जुड़े हैं
- चुनावी चक्र पर भी इसका असर पड़ता है
इसलिए, देरी हो सकती है, लेकिन नकारा जाना लगभग नामुमकिन है।
कर्मचारियों को अभी क्या करना चाहिए?
8वें वेतन आयोग के इंतजार में सिर्फ अफवाहों पर भरोसा करना सही नहीं है।
समझदारी भरे कदम:
- EMI और खर्च सैलरी के मौजूदा स्तर पर ही प्लान करें
- एरियर को “एक्स्ट्रा इनकम” मानें, नियमित खर्च नहीं
- भविष्य की सैलरी बढ़ोतरी पर पहले से कर्ज न लें
वेतन आयोग राहत देता है, लेकिन गलत फैसलों की भरपाई नहीं करता। 8वां वेतन आयोग निश्चित रूप से आएगा। सैलरी बढ़ेगी। एरियर मिलेगा।
लेकिन—
- इसमें समय लगेगा
- फिटमेंट फैक्टर बहुत ज्यादा होने की उम्मीद न रखें
- वास्तविक फायदा इन-हैंड सैलरी और महंगाई के संतुलन पर निर्भर करेगा।